Derivacións a saúde laboral
En «As miñas derivacións» un responsable deriva a saúde laboral alguén ao seu cargo e segue o que volve. A persoa recibe un aviso e debe aceptar antes; ti recibes só o resultado en termos de traballo, nunca datos médicos.
1. Derivar a alguén
Preme «Nova derivación», ou “Derivar a saúde laboral” no menú dunha persoa de O meu equipo. Escolle a persoa entre as que tes ao teu cargo, o motivo e describe o que viches no traballo, en termos de traballo e sen aventurar un diagnóstico. Engade as preguntas que queres que respondan e ata cinco ficheiros e preme “Enviar derivación”. Quen non pode iniciar sesión non se pode derivar, porque non pode dar o seu consentimento.
2. O consentimento da persoa
A persoa recibe un aviso e atopa a derivación en “Derivacións a saúde laboral”, no seu propio espazo. Le o que escribiches e elixe “Aceptoo” ou “Non o acepto”. Ata que responda, a derivación figura como “Agarda consentimento” e podes retirala. Se acepta, chega ao equipo de saúde laboral como un caso novo cunha solicitude de cita. Se non acepta, só se che di que “Non seguiu adiante”, non por que.
3. Seguir as túas derivacións
As tarxetas de arriba, “Agardan consentimento”, “En saúde laboral” e “Resultado dispoñible”, filtran a lista. Abre unha derivación para ver a súa fase e o que enviaches. Só ves as derivacións que fixeches ti, e nunca o caso de saúde laboral, as súas notas nin nada clínico.
4. O resultado
Cando o clínico envía o informe recibes un aviso e a derivación pasa a “Resultado dispoñible”. A lapela “Resultado” dá a aptitude para o posto (apto, apto con adaptacións, non apto temporalmente, non apto), as adaptacións ou restricións, a duración prevista e a data de revisión. Nunca inclúe diagnósticos, notas nin resultados de probas: quedan en saúde laboral. Onde a persoa pode revisar antes o informe (Reino Unido e Irlanda) pode tardar ata 21 ou 14 días en chegar. Se a persoa non o autoriza recibes un aviso e a derivación mostra “Informe non enviado”, sen máis.
5. Revisar un informe antes de que o vexa a túa empresa
Cando saúde laboral envía un informe sobre ti, aparece primeiro en “Informes por revisar” das túas derivacións, coa aptitude para o posto, as adaptacións, a duración prevista e a data de revisión. A túa empresa aínda non ve nada. Onde hai prazo de revisión (21 días no Reino Unido, 14 en Irlanda, ningún en España) le o informe e elixe “Aprobar e enviar”, “Pedir unha corrección” (indica que debe corrixirse: létoo saúde laboral, a túa empresa non) ou “Non enviar” (a túa empresa só saberá que o informe non se enviou). Se non respondes, no Reino Unido o informe envíase ao rematar o prazo; en Irlanda non, porque o envío precisa o teu consentimento. Cada resposta queda no rexistro de auditoría.