Derivaciones a salud laboral
En «Mis derivaciones» un responsable deriva a salud laboral a alguien a su cargo y sigue lo que vuelve. La persona recibe un aviso y debe aceptar antes; tú recibes solo el resultado en términos de trabajo, nunca datos médicos.
1. Derivar a alguien
Pulsa «Nueva derivación», o “Derivar a salud laboral” en el menú de una persona de Mi equipo. Elige a la persona entre las que están a tu cargo, el motivo y describe lo que has visto en el trabajo, en términos de trabajo y sin aventurar un diagnóstico. Añade las preguntas que quieres que respondan y hasta cinco archivos y pulsa “Enviar derivación”. Quien no puede iniciar sesión no se puede derivar, porque no puede dar su consentimiento.
2. El consentimiento de la persona
La persona recibe un aviso y encuentra la derivación en “Derivaciones a salud laboral”, en su propio espacio. Lee lo que escribiste y elige “Acepto” o “No acepto”. Hasta que responda, la derivación figura como “Espera consentimiento” y puedes retirarla. Si acepta, llega al equipo de salud laboral como un caso nuevo con una solicitud de cita. Si no acepta, solo se te dice que “No ha seguido adelante”, no por qué.
3. Seguir tus derivaciones
Las tarjetas de arriba, “Esperan consentimiento”, “En salud laboral” y “Resultado disponible”, filtran la lista. Abre una derivación para ver su fase y lo que enviaste. Solo ves las derivaciones que hiciste tú, y nunca el caso de salud laboral, sus notas ni nada clínico.
4. El resultado
Cuando el clínico envía el informe recibes un aviso y la derivación pasa a “Resultado disponible”. La pestaña “Resultado” da la aptitud para el puesto (apto, apto con adaptaciones, no apto temporalmente, no apto), las adaptaciones o restricciones, la duración prevista y la fecha de revisión. Nunca incluye diagnósticos, notas ni resultados de pruebas: se quedan en salud laboral. Donde la persona puede revisar antes el informe (Reino Unido e Irlanda) puede tardar hasta 21 o 14 días en llegar. Si la persona no lo autoriza recibes un aviso y la derivación muestra “Informe no enviado”, sin más.
5. Revisar un informe antes de que lo vea tu empresa
Cuando salud laboral envía un informe sobre ti, aparece primero en “Informes por revisar” de tus derivaciones, con la aptitud para el puesto, las adaptaciones, la duración prevista y la fecha de revisión. Tu empresa todavía no ve nada. Donde hay plazo de revisión (21 días en Reino Unido, 14 en Irlanda, ninguno en España) léelo y elige “Aprobar y enviar”, “Pedir una corrección” (indica qué debe corregirse: lo lee salud laboral, tu empresa no) o “No enviar” (tu empresa solo sabrá que el informe no se ha enviado). Si no respondes, en Reino Unido el informe se envía al terminar el plazo; en Irlanda no, porque el envío necesita tu consentimiento. Cada respuesta queda en el registro de auditoría.