Vigilancia de la salud
«Vigilancia de la Salud» es el resumen de los reconocimientos médicos: qué hay que resolver, cuántas citas, certificados y aptitudes hay, y los accesos a citas, protocolos, certificados e historiales, que también están en el menú de la izquierda.
1. Recomendaciones de Nora: lo pendiente
Arriba, «Recomendaciones de Nora» lista cada asunto pendiente con su cifra, la norma que lo motiva cuando la hay y un botón que abre la lista ya filtrada. En la demo: «1 certificados caducados» (RD 843/2011) con «Ver certificados caducados»; «1 trabajadores no aptos» (LPRL Art. 25) con «Ver registros»; «2 citas pendientes de confirmar» con «Gestionar citas»; y «1 trabajadores con restricciones» con «Ver restricciones».
El botón rojo marca lo que impide trabajar (certificado caducado, no apto); el naranja, lo que hay que seguir. «Preguntar a Nora» abre el asistente para preguntarle por ese aviso.
2. Vista Detallada: qué significa cada cifra
Cuatro tarjetas: «Protocolos Activos» (protocolos médicos en uso), «Citas Programadas», «Certificados Válidos» y «Estado de Aptitud», que cuenta los trabajadores con resultado apto. Debajo, «Alertas Críticas» (rojo) y «Requieren Atención» (amarillo) repiten los avisos como enlaces: «1 trabajadores no aptos» abre los historiales de salud filtrados por no aptos.
La fila de seis cifras desglosa «Protocolos», citas de «Este mes» y del «Próximo mes», aptos «Con restricciones», resultados «Pendientes» y certificados «Caducados». En rojo o naranja, las que piden acción.
3. Programar una cita médica
En «Acciones Rápidas», pulsa «Programar Cita». En “Programar Cita Médica” eliges el “Empleado” y el “Protocolo Médico” (en la demo: PVS-GEN general periódico, PVS-INI de nueva incorporación, PVS-RUIDO por ruido y PVS-SOLD por humos de soldadura), la fecha, la hora, la duración, el centro médico y el médico responsable, y pulsas “Crear”.
La cita queda pendiente de que el trabajador la confirme; él la ve en su espacio, en “Mis citas médicas”. Las que siguen sin confirmar aparecen en el aviso de citas pendientes de arriba.
4. Certificados, protocolos e historiales
«Emitir Certificado» registra el certificado de aptitud de un trabajador tras su reconocimiento; al caducar, aparece en «Alertas Críticas». «Crear Protocolo» da de alta un protocolo médico nuevo (los riesgos que vigila y cada cuánto) y «Ver Historiales» abre los historiales de salud de la plantilla.
«Herramientas de Gestión» lleva a «Centros Médicos», «Anamnesis» (cuestionarios de historia médica), «Resultados de Laboratorio» e «Informes Anuales» (la memoria anual de vigilancia de la salud).
5. Consentimiento, RGPD y quién ve esta pantalla
«Características de Cumplimiento RGPD» mide la «Cobertura de consentimiento»: en la demo, 8 de 10 registros y citas tienen el consentimiento del trabajador registrado (80 %), y el enlace «2 sin consentimiento registrado» lleva a los historiales para completarlo. «Exportar Mis Datos» descarga tus propios datos, no los de la plantilla. «Actividad Reciente» resume las citas próximas y los aptos actuales.
Si tu rol no tiene el módulo Personas y formación, en lugar de este resumen ves “Este módulo está desactivado”. El trabajador no entra aquí: ve sus citas y su estado médico en su espacio.