Vigilancia de la salud
«Vigilancia de la Salud» es el resumen de los reconocimientos médicos: qué hay que resolver, cuántas citas, certificados y aptitudes hay, y los accesos a citas, protocolos, certificados e historiales, que también están en el menú de la izquierda.
Estas guías se publican de momento en castellano. Dentro de la aplicación, la misma ayuda está en castellano, catalán, gallego, euskera, inglés y francés.
1. Recomendaciones de Nora: lo pendiente
Arriba, «Recomendaciones de Nora» lista cada asunto pendiente con su cifra, la norma que lo motiva cuando la hay y un botón que abre la lista ya filtrada. En la demo: «1 certificados caducados» (RD 843/2011) con «Ver certificados caducados»; «1 trabajadores no aptos» (LPRL Art. 25) con «Ver registros»; «2 citas pendientes de confirmar» con «Gestionar citas»; y «1 trabajadores con restricciones» con «Ver restricciones».
El botón rojo marca lo que impide trabajar (certificado caducado, no apto); el naranja, lo que hay que seguir. «Preguntar a Nora» abre el asistente para preguntarle por ese aviso.
2. Vista Detallada: qué significa cada cifra
Cuatro tarjetas: «Protocolos Activos» (protocolos médicos en uso), «Citas Programadas», «Certificados Válidos» y «Estado de Aptitud», que cuenta los trabajadores con resultado apto. Debajo, «Alertas Críticas» (rojo) y «Requieren Atención» (amarillo) repiten los avisos como enlaces: «1 trabajadores no aptos» abre los historiales de salud filtrados por no aptos.
La fila de seis cifras desglosa «Protocolos», citas de «Este mes» y del «Próximo mes», aptos «Con restricciones», resultados «Pendientes» y certificados «Caducados». En rojo o naranja, las que piden acción.
3. Programar una cita médica
En «Acciones Rápidas», pulsa «Programar Cita». En “Programar Cita Médica” eliges el “Empleado” y el “Protocolo Médico” (en la demo: PVS-GEN general periódico, PVS-INI de nueva incorporación, PVS-RUIDO por ruido y PVS-SOLD por humos de soldadura), la fecha, la hora, la duración, el centro médico y el médico responsable, y pulsas “Crear”.
La cita queda pendiente de que el trabajador la confirme; él la ve en su espacio, en “Mis citas médicas”. Las que siguen sin confirmar aparecen en el aviso de citas pendientes de arriba.
4. Certificados, protocolos e historiales
«Emitir Certificado» registra el certificado de aptitud de un trabajador tras su reconocimiento; al caducar, aparece en «Alertas Críticas». «Crear Protocolo» da de alta un protocolo médico nuevo (los riesgos que vigila y cada cuánto) y «Ver Historiales» abre los historiales de salud de la plantilla.
«Herramientas de Gestión» lleva a «Centros Médicos», «Anamnesis» (cuestionarios de historia médica), «Resultados de Laboratorio» e «Informes Anuales» (la memoria anual de vigilancia de la salud).
5. Consentimiento, RGPD y quién ve esta pantalla
«Características de Cumplimiento RGPD» mide la «Cobertura de consentimiento»: en la demo, 8 de 10 registros y citas tienen el consentimiento del trabajador registrado (80 %), y el enlace «2 sin consentimiento registrado» lleva a los historiales para completarlo. «Exportar Mis Datos» descarga tus propios datos, no los de la plantilla. «Actividad Reciente» resume las citas próximas y los aptos actuales.
Si tu rol no tiene el módulo Personas y formación, en lugar de este resumen ves “Este módulo está desactivado”. El trabajador no entra aquí: ve sus citas y su estado médico en su espacio.