Lan-osasunerako bideratzeak
«Nire bideratzeak» atalean arduradun batek bere ardurapeko norbait lan-osasunera bideratzen du eta itzultzen dena jarraitzen du. Pertsonak abisua jasotzen du eta lehenago onartu behar du; zuk lan-terminoetako emaitza bakarrik jasotzen duzu, inoiz ez datu medikoak.
1. Norbait bideratzea
Sakatu «Bideratze berria», edo “Lan-osasunera bideratu” Nire taldea atalean pertsona baten menuan. Aukeratu pertsona zure ardurapekoen artean, arrazoia eta azaldu lanean ikusi duzuna, lan-terminoetan eta diagnostikorik asmatu gabe. Gehitu erantzun nahi dituzun galderak eta bost fitxategi arte, eta sakatu “Bideratzea bidali”. Saioa hasi ezin duena ezin da bideratu, ezin baitu baimenik eman.
2. Pertsonaren baimena
Pertsonak abisua jasotzen du eta bideratzea “Lan-osasunerako bideratzeak” atalean aurkitzen du, bere espazioan. Idatzi duzuna irakurri eta “Onartzen dut” edo “Ez dut onartzen” aukeratzen du. Erantzun arte, bideratzea “Baimenaren zain” agertzen da eta atzera egin dezakezu. Onartzen badu, lan-osasuneko taldera iristen da kasu berri gisa, hitzordu-eskaerarekin. Onartzen ez badu, “Ez da aurrera atera” bakarrik esaten zaizu, ez zergatik.
3. Zure bideratzeak jarraitzea
Goiko txartelek, “Baimenaren zain”, “Lan-osasunean” eta “Emaitza eskuragarri”, zerrenda iragazten dute. Ireki bideratze bat bere fasea eta bidali duzuna ikusteko. Zuk egindako bideratzeak bakarrik ikusten dituzu, eta inoiz ez lan-osasuneko kasua, bere oharrak edo ezer klinikorik.
4. Emaitza
Klinikoak txostena bidaltzen duenean abisua jasotzen duzu eta bideratzea “Emaitza eskuragarri” egoerara pasatzen da. “Emaitza” fitxak lanpostuarekiko egokitasuna ematen du (egokia, egokitzapenekin egokia, aldi baterako ez egokia, ez egokia), egokitzapenak edo murrizketak, iraupen aurreikusia eta berrikuspen-data. Ez ditu inoiz diagnostikoak, oharrak edo probetako emaitzak sartzen: lan-osasunean geratzen dira. Pertsonak txostena aurretik berrikus dezakeen lekuan (Erresuma Batua eta Irlanda) 21 edo 14 egun behar izan ditzake iristeko. Pertsonak baimentzen ez badu, abisu bat jasotzen duzu eta bideratzeak “Txostena ez da bidali” erakusten du, besterik gabe.
5. Txosten bat berrikustea zure enpresak ikusi aurretik
Lan-osasunak zuri buruzko txosten bat bidaltzen duenean, lehenik zure bideratzeetako “Berrikusteko txostenak” atalean agertzen da, lanpostuarako egokitasunarekin, egokitzapenekin, iraupen aurreikusiarekin eta berrikuspen-datarekin. Zure enpresak ez du ezer ikusten oraindik. Berrikuspen-epea dagoen lekuan (21 egun Erresuma Batuan, 14 Irlandan, bat ere ez Espainian) irakurri eta aukeratu “Onartu eta bidali”, “Zuzenketa eskatu” (adierazi zer zuzendu behar den: lan-osasunak irakurtzen du, zure enpresak ez) edo “Ez bidali” (zure enpresak txostena ez dela bidali baino ez du jakingo). Erantzuten ez baduzu, Erresuma Batuan txostena epea amaitzean bidaltzen da; Irlandan ez, bidalketak zure baimena behar baitu. Erantzun bakoitza auditoretza-erregistroan geratzen da.