Absentzia-abisuak
«Absentzia-abisuak» atalak lan-osasunera bideratzea proposatzen du enpresak finkatutako absentzia-mugetara iristen denari. Iradokizun batek datak eta kopuruak soilik ditu, inoiz ez bajaren arrazoia.
1. Noiz jartzen den abisu bat
Bi abisu daude. Iraupen luzekoa: absentzia abian batek finkatutako egun kopurura iristen da. Absentzia maizak: pertsonak finkatutako absentzia kopurua batzen du aldi barruan. Irlandan eta Erresuma Batuan hasierako balioak 28 egun dira, eta 3 absentzia 6 hilabetean. Absentziak egunero berrikusten dira eta egoera bakoitzak iradokizun bakarra sortzen du.
2. Mugak aldatzea
Sakatu «Abisuen doikuntzak». Adierazi iraupen luzeko egunak eta, absentzia maizetarako, absentzia kopurua eta hilabeteak, edo kendu marka “Proposatu bideratzeak absentziagatik” abisuak itzaltzeko. Zero batek abisu hori kanpoan uzten du. Enpresako administratzaile batek soilik gorde ditzake aldaketak.
3. Nork jasotzen duen abisua
Osasun-zerbitzuko langileek eta pertsonaren zuzeneko arduradunak jakinarazpen bat jasotzen dute. Iradokizun bakoitza zerrendan agertzen da; “Zain” atalak oraindik inork erabaki ez dituenak zenbatzen ditu.
4. Zer egin erabakitzea
Ireki iradokizuna. Osasun-zerbitzuak “Ireki lan-osasuneko kasu bat” sakatzen du: kasua “Absentzia-abisua” jatorriarekin sortzen da eta iradokizuna “Kasua irekita” egoerara pasatzen da. Arduradunak “Bideratu arduradunaren bidez” erabiltzen du, bere taldearen bideratze-formularioa irekitzen duena. Ezer behar ez bada, aukeratu “Baztertu”: iradokizuna ez da aldi berean berriro agertuko.